海外公司维护与合规 / 泰国

泰国公司雇佣员工与社保合规

建立泰文或双语劳动合同，确定试用期、工资周期、职务、工时、年假及离职程序；应核对适用最低工资公告。

核心问题

雇工后除了薪酬，还会产生劳动合同、代扣税、社保与劳动保护义务。

工资薪金可能涉及个人所得税预扣和定期申报；外籍员工的税籍、居留状态与境外报酬安排需单独核查。

符合条件的雇主应进行社会保险登记及月度缴纳，具体缴费比例与上限可能调整，不能使用旧值长期预算。

外国员工需要合法签证和工作授权，工作职责、地点或雇主变化可能触发变更许可。

建立员工入职包：护照/身份证、劳动合同、岗位描述、工资卡、税号及社保登记记录。

不得将雇佣泰籍员工视为仅供签证申请使用的名义安排。

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