海外公司维护与合规 / 新加坡

Employment Pass工作准证与董事任职

持有新加坡公司的股权不会自动产生合法工作权。Employment Pass一般需要符合最低固定月薪门槛，并在适用情况下通过COMPASS积分评估；工资要求按年龄和行业有差异。

一、核心规则与适用范围

2026年现行非金融行业EP起薪门槛为每月5600新元，金融服务行业为6200新元；MOM已公布2027年新申请门槛将分别提高至6000及6600新元。实际审查仍须核对年龄和具体申请类型。

在客户咨询中，应先将公司法问题、税务问题、银行合规问题以及跨境经营问题分别列明，再检查其之间的关联。新加坡公司获得UEN仅代表实体成立；是否可以从事受监管业务、是否能够开立账户、是否存在税务优惠以及是否需要工作准证，均需独立判断。

办理之前建议形成书面事实清单：投资人及最终控制人、主营业务、目标交易国家、资金来源、人员配置、预计第一年收入、实际经营地点和合规期限。对同一项业务，如果事实改变，结论也可能随之改变。

1. 确定是否需要在新加坡实际受雇

2. 核查工资及年龄分档

3. 使用MOM自评工具评估COMPASS

4. 保留岗位、薪资和雇佣证据

客户准备开展相关安排时，顾问应先确认“确定是否需要在新加坡实际受雇”能否落实，再逐项排查身份、实际业务、文件证据及期限。若某一事项依赖银行、主管机关或税务机关的独立裁量，应写清楚前置条件，避免作出包办、包批或必然享受税收优惠的承诺。

常见错误包括只依据互联网营销文章作判断、忽略集团层面的条件、混淆登记注册与经营许可、将审计豁免误认成报税豁免，以及在跨境交易中忽略中国和交易所在地的税务或外汇义务。商业方案应保留官方出处与核对日期。

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